В России было установлено, что работникам нельзя отменять праздничные премии, даже если их работа была неудовлетворительной. Кассационный суд разбирался в ситуации, когда девушка получила на 8 Марта премию, которая была в восемь раз меньше, чем у ее коллег. Представители компании объяснили это решением директора. Однако суд постановил, что все сотрудники должны получать одинаковые праздничные премии и потребовал выплатить недостающую сумму.