Работодатель вправе прибегнуть к таким действиям только при наличии четких норм гигиены в внутреннем регламенте фирмы и в случае, если сотрудник игнорирует просьбы устранить возможный запах. Если же правила по соблюдению чистоты не прописаны, то увольнение станет нарушением прав сотрудника. Предостереги такого коллегу.