Теперь работодатели в России могут принимать во внимание показатели и достижения сотрудников при расчете премий, а также уменьшать выплаты в случае применения дисциплинарных мер.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *