С 1 сентября вступает в силу новая норма, ограничивающая снижение премий более чем на 20% от зарплаты. В настоящее время работодатели часто устанавливают минимальный оклад и делают основную часть дохода в виде премий. К примеру, сотрудник может получать 20 тысяч рублей в качестве зарплаты и 80 тысяч рублей в виде премии, и если он нарушит правила, то лишится премии — теперь с этой практикой покончено. Депутаты уверены, что премия должна служить не для давления, а как вознаграждение за труды.